企业文化的生态系统
剖析公司文明结构模型和战略导向型公司文明理念系统，咱们以为，公司文明自身即是一个生态系统。说公司文明是一个生态系统，是说公司文明应该是调和共生的，应该是可以开展立异的，应该是具有自我调节功用的。它具有必定的稳定性，一起，又能够面临外界的改变和内涵的需求做出相应调整。
公司文明是一个生态系统，这包含着两个方面的内涵。一方面，公司文明自身是一个生态系统，它具有自个的层次，具有自个内涵的上下游联系。不一样层次的理念、价值观以及公司的准则文明、行动文明、物质文明与其他要素构成了全部公司文明理念系统。不一样层次的文明要素具有不一样的作用，它具有自我调节、自我完善和自我更新的才能。
在公司文明实习的进程中，公司文明有这样的一个内部循环进程：在公司构成一个完好而又有层次的公司文明理念系统以后，这个理念系统又接着对公司的办理构成影响，即对公司的运营策略、办理准则、激励机制的制定与构成进行指导，而这种办理的实习活动必将对公司职工的行动构成指导与束缚;反过来，公司的运营实习与职工行动又会为公司文明的理念系统在不一样运营环境条件下的革新供给根据。
这个循环，构成了公司文明的自我调节与自我完善的进程
